#50 | Barbara Jaeger | Wie gewinnt man den Wettbewerb um Arbeitskräfte?

Shownotes

Zur Folge

**Interviewpartnerin **| Barbara Jaeger, geschäftsführende Gesellschafterin des Beratungsunternehmens Business Pool

**Themen **| Als HR-Expertin kennt Barbara Jäger die Dynamiken des Südtiroler Arbeitsmarktes sehr genau. Südtirol, sagt sie, sei einer der am härtesten umkämpften Arbeitsmärkte Europas. „Einerseits, weil wenig Arbeitskräfte vor Ort sind. Andererseits macht die Zweisprachigkeit das Rekrutieren schwer: Vom Norden können wenig Arbeitskräfte rekrutiert werden, weil sie nicht Italienisch sprechen, vom Süden ebenso wenig, weil sie nicht Deutsch sprechen.“ Der demografische Wandel verschärfe die angespannte Situation noch zusätzlich. Gerade deshalb müssen sich Unternehmen genau überlegen, wie und welche Mitarbeitende sie gewinnen wollen. Dabei zählt vor allem eines: „Unternehmen müssen sich authentisch präsentieren. Wenn ein Arbeitgeber gut begründen kann, warum etwa Homeoffice nicht zur eigenen Philosophie passt, dann ist das auch legitim“, findet Jäger. In der Podcast-Folge geht es auch um die Frage, welche Rolle Geld beim Anwerben neuer Talente spielt. Das Gehalt muss passen, sagt Jäger. „Aber ich bin überzeugt: Wenn ich eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter mit Geld anwerbe, wird sie oder er auch wieder für Geld gehen.“ Was am Ende zähle, sei das Gesamtpaket – nicht nur für neue Mitarbeitende, sondern auch für die bestehende Belegschaft. Was dieses Paket umfassen sollte, erklärt Barbara Jäger im Gespräch mit der SWZ.

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